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Der gesetzliche mindestanspruch für die eigene hochzeit beträgt einen urlaubstag. Hierin ist festgehalten wieviel freie tage arbeitnehmer zustehen.

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Als arbeitnehmer und beschäftigter hat man das recht auf bezahlten urlaub.

Hochzeit freie tage gesetz. Wenn es um. Diese hat der arbeitgeber zu vergüten. Arbeitsverträge können das gesetz jedoch aushebeln.

Zu beachten ist dass der bezug mit dem arbeitgeber abzusprechen ist. 3 or sieht vor dass der arbeitgeber dem arbeitnehmer innerhalb der gewöhnlichen arbeitszeit für besondere anlässe die erforderliche zeit sog. Wie viele tage stehen ihnen zu.

Zu ihr gehört auch die eigene standesamtliche hochzeit. D h diese verträge können den sonderurlaub für die hochzeit komplett streichen oder ausweiten. Neben dem erholungsurlaub darf man sogar in besonderen situationen sonderurlaub nehmen der ebenfalls vergütet wird.

Auf dauer können termindruck und stress jedoch krank machen weshalb der anspruch auf urlaub in ein gesetz gegossen wurde das bundesurlaubsgesetz burlg. Wenn ihnen der zusätzliche freie. In der praxis dürfen die meisten beschäftigten mit einem zusätzlichen freien tag für die hochzeit rechnen.

übliche freie tage und stunden zu gewähren hat. Das gesetz und auch zahlreiche tarifvertragsvereinbarungen schweigen sich über das thema aus und erklären die eigene hochzeit nicht explizit zum grund für bezahlten sonderurlaub. Die genauen umstände bei denen ihnen ein zusätzlicher urlaubstag zusteht sind im gesetz nicht festgelegt.

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